ബന്ധു മരണങ്ങൾക്ക് മൂന്നു ദിവസം വേതനത്താടു കൂടിയ അവധി, 38 വകുപ്പുകള് ഭേദഗതി ചെയ്തു, ഏഴു വകുപ്പുകള് ഇല്ലാതാക്കി, രണ്ടു വകുപ്പുകള് പുതുതായി കൂട്ടിച്ചേര്ത്തു
റിയാദ്: സഊദിയില് സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാര്ക്ക് കൂടുതല് ആനുകൂല്യങ്ങള് ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന തൊഴില് നിയമ ഭേദഗതികള് നാളെ മുതല് പ്രാബല്യത്തില്വരും. സഊദി വിഷൻ 2030 ൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കൂടുതൽ ആകർഷകമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും സുസ്ഥിര വികസനം കൈവരിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിനായി തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ നിരവധി ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ പ്രധാന ഭേദഗതികൾക്ക് ഏതാനും മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് സഊദി മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ അംഗീകാരം നൽകിയിരുന്നു. പ്രധാനമായും പത്തു ഭേദഗതികളാണ് തൊഴില് നിയമത്തില് വരുത്തിയിരിക്കുന്നതെന്ന് മാനവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.
വാർത്തകളും ജോബ് വേക്കൻസികളും നേരിട്ട് ഉടൻ ലഭിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്ട്സ്സാപ്പ് ചാനൽ ഫോളോ ചെയ്യൂ…. ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
വാർത്തകളും ജോബ് വേക്കൻസികളും വാട്സ് ആപ്പിൽ ലഭിക്കുവാൻ ഇവിടെ അമർത്തി ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക
സഹോദരനോ സഹോദരിയോ മരണപ്പെടുമ്പോള് മൂന്നു ദിവസത്തെ വേതനത്തോടു കൂടിയ അവധി, വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തോടു കൂടിയ പ്രസവാവധി 12 ആഴ്ചയായി വര്ധിപ്പിക്കല്, ഓവര്ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ഓവര്ടൈം വേതനത്തിനു പകരം അവധി നല്കാനും തൊഴിലുടമക്ക് അനുമതിയുണ്ട്. എന്നാല് ഇതിന് തൊഴിലാളിയുടെ അനുമതി കൂടി ആവശ്യമാണ്. ഒരു കാരണവശാലും പരമാവധി 180 ദിവസത്തില് കവിയാത്ത നിലക്ക് പ്രൊബേഷന് കാലം തൊഴില് കരാറില് നിര്ണയിക്കല് എന്നിവ ഭേദഗതികളില് പെടുന്നു. പ്രസവാവധിയില് ആറാഴ്ച പ്രസവാനന്തരം ആയിരിക്കും. പ്രസവം നടക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് നാലാഴ്ച മുമ്പ് മുതല് അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. ജീവനക്കാര്ക്ക് തൊഴിലുടമകള് താമസ, യാത്രാ സൗകര്യം ഏര്പ്പെടുത്തലോ താമസ, യാത്രാ അലവന്സുകള് വിതരണം ചെയ്യലോ നിര്ബന്ധമാണ്.
കാലാവധി പ്രത്യേകം നിര്ണയിക്കാത്ത തൊഴില് കരാറുകള് റദ്ദാക്കുന്നതിന് നല്കുന്ന നോട്ടീസ് കാലയളവിലും ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളില് തൊഴിലാളിയാണ് നോട്ടീസ് നല്കുന്നതെങ്കില് നോട്ടീസ് കാലയളവ് 30 ദിവസവും തൊഴിലുടമയാണ് നല്കുന്നതെങ്കില് നോട്ടീസ് കാലയളവ് 60 ദിവസവുമായി ഭേദഗതി നിര്ണയിക്കുന്നു. തൊഴിലില് തുല്യഅവസരം ദുര്ബലപ്പെടുത്തുകയോ അസാധുവാക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒന്നും പ്രവര്ത്തിക്കുന്നതില് നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ പുതിയ ഭേദഗതി വിലക്കുന്നു. ട്രെയിനിയുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും പുതുതായി തൊഴില് നിയമത്തില് ഉള്പ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴില് കരാറില് കാലാവധി വ്യക്തമാക്കുന്നില്ലെങ്കില് കരാര് കാലാവധിയും അത് പുതുക്കാനുള്ള സംവിധാനവും കരാറില് നിര്ണയിക്കണമെന്ന ഭേദഗതിയിൽ പറയുന്നു. പാപ്പരത്വ നിയമവുമായി ബന്ധിപ്പെട്ട് കോടതി ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില് തൊഴില് കരാര് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങളും ഭേദഗതിയിലൂടെ തൊഴില് നിയമത്തില് ഉള്പ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
കൂടാതെ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ലൈസൻസ് ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ ജോലിയിൽ ഏർപെടുത്തിയതിന് പിഴ ചുമത്തും. ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ ഉയർത്തുന്നതിനും അവരുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി അവരുടെ പരിശീലനത്തിനും യോഗ്യതയ്ക്കും തൊഴിലുടമ പ്രത്യേക നയം രൂപീകരിക്കണമെന്നും പുതിയ ഭേദഗതികൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. നാവിക ജോലി സംബന്ധിച്ച ഇനത്തിലും നിരവധി ഭേദഗതികൾ വരുത്തി.
വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെയും മികച്ച ആഗോള സമ്പ്രദായങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിപുലമായ പഠനത്തിന് ശേഷമാണ് പുതിയ ഭേദഗതികൾ വരുത്തിയതെന്ന് മന്ത്രാലയം വിശദീകരിച്ചു.
ഉചിതമായ നിയമനിർമ്മാണ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നതിനും കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും പുറമെ, വിപണിയെയും ഉൽപ്പാദന, സേവന മേഖലകളെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന നിലവിലുള്ള സംവിധാനങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് ഈ ഭേദഗതികൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
പുതിയ ഭേദഗതികളിൽ 38 ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ട്, ഏഴ് ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഒഴിവാക്കിയാണ് ഭേദഗതി, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ രണ്ട് പുതിയ ലേഖനങ്ങൾ ചേർത്തതായി മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചിരുന്നു. ഈ ഭേദഗതികൾ സഊദി തൊഴിൽ വിപണി തന്ത്രത്തിനും രാജ്യം അംഗീകരിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര കരാറുകൾക്കും അനുസൃതമാണ്. പുതിയ ഭേദഗതികൾ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 180 ദിവസത്തിന് ശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് ഓഗസ്റ്റിൽ മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചിരുന്നു.
വാർത്തകളും ജോബ് വേക്കൻസികളും നേരിട്ട് ഉടൻ ലഭിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്ട്സ്സാപ്പ് ചാനൽ ഫോളോ ചെയ്യൂ…. ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
വാർത്തകളും ജോബ് വേക്കൻസികളും വാട്സ് ആപ്പിൽ ലഭിക്കുവാൻ ഇവിടെ അമർത്തി ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക
