ജിദ്ദ: വിഷൻ 2030-ൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി കൂടുതൽ ആകർഷകമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും സുസ്ഥിര വികസനം കൈവരിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകാനും സഊദിയിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ നിരവധി ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ പ്രധാന ഭേദഗതികൾക്ക് സഊദി മന്ത്രി സഭയുടെ അംഗീകാരം. പുതിയ ഭേദഗതികളിൽ 38 ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
പുതിയ ഭേദഗതികൾ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 180 ദിവസത്തിന് ശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.
വാർത്തകളും ജോബ് വേക്കൻസികളും വാട്സ് ആപ്പിൽ ലഭിക്കുവാൻ ഇവിടെ അമർത്തി ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക
രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ വിപണി മെച്ചപ്പെടുത്തുക, തൊഴിൽ സ്ഥിരത വർധിപ്പിക്കുക, കരാർ ബന്ധത്തിലേക്കുള്ള കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക, മനുഷ്യ കേഡർ വികസിപ്പിക്കുക, തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിശീലന അവസരങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കുക, പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കുക എന്നിവ ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് ഭേദഗതികൾ.
തൊഴിലാളികളുടെ പരാതികൾക്കും രാജിക്കുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുക, അവധിക്കാലത്തെയും കരാറുകളെയും കുറിച്ചുള്ള അധ്യായം വിപുലീകരിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ നിരവധി ആർട്ടിക്കിളുകളുടെ ഭേദഗതിക്ക് മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ അംഗീകാരം നൽകിയത്.
തൊഴിലാളിയുടെ ഒരു സഹോദരനോ സഹോദരിയോ മരിച്ചാൽ തൊഴിലാളിക്ക് 3 ദിവസത്തേക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും നൽകണം. പ്രസവാവധി 12 ആക്കി വർധിപ്പിച്ചു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണമെങ്കിൽ തൊഴിലാളി മുപ്പത് ദിവസത്തിന് മുമ്പ് നോട്ടീസ് നൽകണം. തൊഴിലുടമ അറുപത് ദിവസം മുമ്പാണ് നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടത്. പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് ഒരു കാരണവശാലും 180 ദിവസത്തിലേറെയാകാൻ പാടില്ല. ഓവർടൈം സമയത്തേക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട വേതനത്തിന് പകരം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയും പരിഷ്കാരത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി.
ഉചിതമായ നിയമനിർമ്മാണ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നതിനും കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനു പുറമെ വിപണിയെയും ഉൽപ്പാദന, സേവന മേഖലകളെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന നിലവിലുള്ള സംവിധാനങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് ഈ ഭേദഗതികൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
വാർത്തകളും ജോബ് വേക്കൻസികളും വാട്സ് ആപ്പിൽ ലഭിക്കുവാൻ ഇവിടെ അമർത്തി ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക
