ലംഘനം നടത്തുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് 20,000 റിയാൽ പിഴയും 3 വർഷത്തെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിലക്കും
റിയാദ്: തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ വീട്ടുജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, വർക്ക് പെർമിറ്റ്, സർവീസ് ട്രാൻസ്ഫർ, തൊഴിൽ മാറ്റം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഫീസ് ഉൾപ്പെടെ ഏതെങ്കിലും ഫീസ് ഈടാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കുമായി സഊദി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം. ഇതുൾപ്പെടെ വിവിധ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് 20,000 റിയാൽ വരെ പിഴയും മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റിന് വിലക്കും ഏർപ്പെടുത്തുമെന്നും മന്ത്രാലയം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും സംബന്ധിച്ച ഗൈഡിൽ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം പുറത്തിറക്കിയ ഗൈഡിൽ തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ സമഗ്രമായ ഒരു പാക്കേജ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് മാന്യമായ ജീവിതവും സ്ഥിരതയുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും ഉറപ്പുനൽകുന്ന അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു പാക്കേജ് ചട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, പ്രൊഫഷൻ മാറ്റം, സേവന കൈമാറ്റം, റെസിഡൻസി പെർമിറ്റ് (ഇഖാമ), വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഫീസും വീട്ടുജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് ഈടാക്കരുതെന്ന് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയുമായി ഒപ്പുവച്ച ഏകീകൃത കരാർ പ്രകാരം ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ വേതനം വിതരണം ചെയ്യണമെന്നും വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. കരാറിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനത്തിനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശത്തെ ചട്ടങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. തുടർച്ചയായി 8 മണിക്കൂറിൽ കുറയാത്ത ദൈനംദിന വിശ്രമ സമയമാണ് പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനം. രണ്ട് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം ഒരു മുഴുവൻ മാസത്തെ ശമ്പളത്തോടു കൂടെയുള്ള അവധിയും നൽകണം.
എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും നീതിയുടെയും മാനുഷിക അന്തസ്സിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമുള്ള രാജ്യത്തിന്റെ പ്രതിബദ്ധത മന്ത്രാലയം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഗാർഹിക തൊഴിലാളി മേഖലയിൽ നിയമം അനുവദനീയമായ തൊഴിലുകളുടെ ഒരു പട്ടിക ഗൈഡ് വ്യക്തമാക്കുന്നു, ഇതിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളി, സ്വകാര്യ ഡ്രൈവർ, ഹോം നഴ്‌സ്, പാചകക്കാരൻ, തയ്യൽക്കാരൻ, ബട്ട്‌ലർ, സൂപ്പർവൈസർ, ഹൗസ് മാനേജർ തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക തൊഴിലുകൾ, ഹോം ഗാർഡ്, പേഴ്‌സണൽ അസിസ്റ്റന്റ്, കർഷകൻ, ഫിസിക്കൽ തെറാപ്പിസ്റ്റ്, ഹോം കോഫി മേക്കർ തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക തൊഴിലുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ ചുമതലകളിൽ പെടുന്ന മറ്റ് തൊഴിലുകൾ ചേർക്കാൻ ഗൈഡ് അനുവദിക്കുന്നു.
ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ ഓരോ രണ്ട് വർഷത്തിലും തന്റെ രാജ്യത്തേക്ക് ഒരു യാത്രാ ടിക്കറ്റ് നേടുക, തുടർച്ചയായി നാല് വർഷം പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അംഗീകൃത മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർഷത്തിൽ 30 ദിവസം വരെ അസുഖ അവധി എന്നിവയും ഉൾപ്പെടുന്നു.
കൂടാതെ, പാസ്‌പോർട്ട്, ഇഖാമ തുടങ്ങിയ എല്ലാ തിരിച്ചറിയൽ രേഖകളും സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കരാർ ബന്ധത്തിന്റെ ശരിയായ നടത്തിപ്പ്, കുടുംബത്തിനുള്ളിൽ സ്ഥിരതയുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, തുടങ്ങിയ വീട്ടുജോലിക്കാരന്റെ ബാധ്യതകൾ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെയും കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും മേൽനോട്ടത്തിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുക, കുടുംബത്തിന്റെ സ്വത്തും ജോലി ഉപകരണങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുക, തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കോ നേരെയോ വാക്കാലുള്ളതോ ശാരീരികമോ ആയ ആക്രമണങ്ങൾ നടത്താതിരിക്കുക, വീട്ടിലെ രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുക, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും അവ മറ്റുള്ളവരോട് വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുക, നിയമപരമായ ന്യായീകരണമില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കുക, ഇസ്‌ലാനെയും രാജ്യത്തെ ബാധകമായ ചട്ടങ്ങളെയും ബഹുമാനിക്കുന്നത്തിനു പുറമെ സഊദി സമൂഹത്തിന്റെ ആചാരങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളും അനുബന്ധ മൂല്യങ്ങളും പൊതു ധാർമ്മികതയും പരിഗണിക്കുക, ബഹുമാനിക്കുക എന്നീ കാര്യങ്ങളും തൊഴിലാളി പാലിക്കണം.
വീട്ടുജോലിക്കാരുമായി ന്യായമായ കരാർ ബന്ധം ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിരവധി നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ തൊഴിലുടമ വഹിക്കും, അതിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനം അനുയോജ്യമായ താമസവും ഭക്ഷണവും നൽകാനോ അവർക്ക് സാമ്പത്തിക അലവൻസ് നൽകാനോ ഉള്ള പ്രതിബദ്ധതയോടെ മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച സംവിധാനങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ കുടുംബവുമായി സാധാരണ രീതിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ, സ്വന്തം ചെലവിൽ താമസ, നിയമപരമായ ലൈസൻസുകൾ നൽകാനും പുതുക്കാനും, കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ളതനുസരിച്ച് പ്രതിമാസ വേതനം പതിവായി നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത എന്നിവ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
തൊഴിലാളിക്ക് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം നൽകുന്നതിന് പുറമേ, അവർക്ക് ദൈനംദിന വിശ്രമ സമയവും നിയമപരമായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട അവധിക്കാലങ്ങളും അനുവദിക്കുക, തൊഴിലാളിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഭീഷണിയാകുന്നതോ അവരുടെ മാനുഷിക അന്തസ്സിനെ ലംഘിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു ജോലിയും അവർക്ക് നൽകാതിരിക്കുക എന്നിവ തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം. തൊഴിലുടമ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, മൂന്ന് വർഷം വരെ നിയമനത്തിൽ നിന്ന് വിലക്കാനുള്ള സാധ്യതയ്ക്ക് പുറമേ, അവർക്ക് 20,000 സഊദി റിയാൽ വരെ സാമ്പത്തിക പിഴ ചുമത്തും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിരോധനം സ്ഥിരമായി നീട്ടാം, ലംഘനം ആവർത്തിച്ചാൽ പിഴ ഇരട്ടിയാക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം.
