റിയാദ്: ഗാർഹിക സേവന തൊഴിലാളികൾക്ക് സേവനം കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിച്ചു.
വാർത്തകൾ നേരിട്ട് ഉടൻ ലഭിക്കാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറാനും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനും അപേക്ഷകന്റെ യോഗ്യതയ്ക്കും നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്താനും മന്ത്രാലയം അവസരമൊരുക്കി.
കരാർ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാൽ ഗാർഹിക വീട്ടുജോലിക്കാരന് ഫൈനൽ എക്സിറ്റ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിതനാണ്.
കൂടാതെ, താഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിലവിലെ ഗാർഹിക തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയും മറ്റും മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറ്റാം
@ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിലുടമ വീട്ടുജോലിക്കാരന് കാരണമില്ലാതെ തുടർച്ചയായോ അല്ലാതെയോ 3 മാസത്തെ വേതനം തടഞ്ഞു വെക്കൽ.
@: വീട്ടുജോലിക്കാരിയെ ഇടനിലക്കാരായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഓഫീസിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അഭയം കൂടാതെ, രാജ്യത്തിലെത്തിയതായി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഓഫീസ് അറിയിപ്പ് നൽകിയ തീയതി മുതൽ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യൽ.
@: ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് (ഇഖാമ) നേടുന്നതിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെടുകയോ കാലാവധി കഴിഞ്ഞ് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പുതുക്കുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ.
@: വീട്ടുജോലിക്കാരൻ മറ്റുള്ളവർക്ക് വാടകയ്ക്ക് കൊടുക്കുന്ന ഹോം ബിസിനസ്സ് ഉടമ ആണെങ്കിൽ.
@: വീട്ടുജോലിക്കാരന് അവന്റെ ആരോഗ്യത്തിനോ ശരീരത്തിന്റെ സുരക്ഷിതത്വത്തിനോ ഭീഷണിയാകുന്ന അപകടകരമായ ജോലിയാണ് ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നത് തെളിഞ്ഞാൽ.
@: വീട്ടുജോലിക്കാരനോ അവന്റെ കുടുംബാംഗമോ വീട്ടുജോലിക്കാരിയോട് മോശമായി പെരുമാറിയതായി തെളിഞ്ഞാൽ.
@: തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ പരാതി ഉണ്ടാകുകയും തൊഴിലുടമ വീട്ടുജോലിക്കാരിയെ പരിഗണിക്കുന്നത് നീട്ടിക്കൊണ്ടുപോകാൻ കാരണമാകുകയും എന്നാൽ, വീട്ടുജോലിക്കാരി പരാതി പരിഗണിക്കുന്നത് നീട്ടിക്കൊണ്ടുപോകാൻ കാരണമായിട്ടില്ല എന്ന് ബോധ്യമായാൽ.
2.8: വീട്ടുജോലിക്കാരിക്ക് എതിരെ ഗാർഹിക തൊഴിലുടമ തെറ്റായ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിച്ചാൽ.
@: ഗാർഹിക തൊഴിലുടമയോ അവന്റെ പ്രതിനിധിയോ ഗാർഹിക സേവന തൊഴിലാളികളുടെ തർക്ക പരിഹാര സമിതികൾക്ക് മുമ്പാകെ ഹാജരാകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ. (രണ്ട് സെഷനുകളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഹാജരാകാൻ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും).
@: ഗാർഹികത്തൊഴിലുടമ യാത്ര, ജയിൽവാസം, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും കാരണത്താൽ വീട്ടുജോലിക്കാരന് വേതനം നൽകാൻ കഴിയാതെ വന്നാൽ.
@: വീട്ടുജോലിക്കാരിയുടെ സേവനം അയാൾ അറിയാതെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറിയതായി തെളിഞ്ഞാൽ.
@: പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലുടമ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ.
ഇത്തരം ഘട്ടങ്ങളിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറാവുന്നതാണ്.
സ്പോണ്സർഷിപ്പ് കൈമാറ്റം പൂർത്തിയാക്കാൻ, പുതിയ തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം
@: നിർദ്ദിഷ്ട സേവനങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഫീസ് അടയ്ക്കുക.
@: ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് അവൾ അവിടെ താമസിക്കുന്ന കാലയളവിൽ അഭയകേന്ദ്രങ്ങളിൽ അഭയം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വഹിക്കുക.
പുതിയ തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിച്ചതോടെ, നേരത്തെ നിലനിന്നിരുന്ന മുഴുവൻ തീരുമാനങ്ങളും റദ്ധാക്കിയതായും മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.
