റിയാദ്: സഊദിയിൽ ജൂൺ 14-ന് മന്ത്രിസഭാ കൗൺസിൽ അംഗീകരിച്ച പുതിയ സിവിൽ പെൻഷൻ നിയമം, പെൻഷൻ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് അർഹതയുള്ള കാലയളവിലെത്താതെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സേവനത്തിന്റെ ഓരോ വർഷവും എന്ന തോതിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തിന്റെ 14 ശതമാനം ബോണസ് ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
ഒരു അച്ചടക്ക നടപടിയെന്ന നിലയിൽ ജോലി രാജിവെക്കുകയോ സർവീസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാരന്റെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ സേവന വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കിയ ഓരോ വർഷവും വാർഷിക ശമ്പളത്തിന്റെ 10 ശതമാനം അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതെന്നാണ് പുതിയ നിയമത്തിൽ പറയുന്നത്.
മുൻ സിവിൽ പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ ചില ഭേദഗതികളും ജീവനക്കാരുടെ കുടിശ്ശികയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സിവിൽ, മിലിട്ടറി പെൻഷൻ നിയമങ്ങളും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് നിയമവും തമ്മിലുള്ള ആനുകൂല്യ കൈമാറ്റ നിയമവും അടങ്ങുന്ന പുതിയ നിയമത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക പത്രമായ ഉമ്മുൽ ഖുറ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.
സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് നിയമത്തിൽ, ഒരാൾ തന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 60 വയസ്സ് തികയാത്ത സാഹചര്യത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ നിയമത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ അനുസരിച്ച് ഒരു വൈകല്യം സംഭവിക്കുമ്പോഴോ നൽകേണ്ട ഒറ്റത്തവണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ സേവന കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമാണെങ്കിൽ, 60 വയസ്സ് തികഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നാമമാത്രമായ ഒരു കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്താൻ അയാൾക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കാം.
പരിവർത്തനത്തിന്റെയോ സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിന്റെയോ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ലയനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷനെ ഏതെങ്കിലും സിവിൽ, സൈനിക പെൻഷൻ നിയമങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലിയുടെ ശമ്പളവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല. ഏതെങ്കിലും പൊതു യൂട്ടിലിറ്റികൾ സ്വകാര്യവൽക്കരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ ഒരു നിയമത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്താൽ, നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് രണ്ട് നിയമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക ചെലവുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
