ജിദ്ദ: ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസമോ മറ്റ് ചില കാരണങ്ങളോ ഉണ്ടായാൽ, നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ വീട്ടുജോലിക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പ് മാറാമെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം (എംഎച്ച്ആർഎസ്ഡി) വീണ്ടും വ്യക്തമാക്കി. കരാർ ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയാണ് മന്ത്രാലയം ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്ന് മന്ത്രാലയ വക്താവ് സാദ് അൽ ഹമ്മദ് പ്രാദേശിക പത്രത്തിന് നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ പറഞ്ഞു. കരാർബന്ധം ശക്തിപ്പെടുന്നതോടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ വഴക്കത്തിനും തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും കാരണമാകുമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
വാർത്തകൾ നേരിട്ട് വാട്ട്സാപ്പിൽ ഉടൻ ലഭിക്കാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ സേവനങ്ങൾ കൈമാറാനുള്ള മുൻ തീരുമാനം മന്ത്രാലയം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളിയെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറ്റാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന പുതിയ ഖണ്ഡികകൾ ചേർക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഒരു ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പ് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ചതിനു പുറമെ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രവർത്തനം പരിശീലിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തിയതായും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളിയുടെ സേവനം കൈമാറുന്നതിന് മുമ്പ്, സമ്മതിച്ച ശമ്പളം നൽകി പരമാവധി 15 ദിവസത്തെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാം. പുതിയ ഭേദഗതികൾ അനുസരിച്ച്, പുതിയ തൊഴിൽ ദാതാവ് സേവനങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള നിശ്ചിത ഫീസ് നൽകുകയും വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന സമയത്ത് അവരുടെ താമസ ചെലവ് വഹിക്കുകയും വേണം. ഗാർഹിക സേവന തൊഴിലാളികളെയും മറ്റും സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ നിയമ ചട്ടങ്ങളിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കണമെന്ന മുൻ മന്ത്രിതല തീരുമാനം അതിന്റെ ആദ്യ നിബന്ധനകളിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഈ ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം, കരാർ ബന്ധത്തിന്റെ അവസാനം ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് ഫൈനൽ എക്സിറ്റ് ലഭിക്കും.
ലേബർ ലോ റെഗുലേഷന്റെ രണ്ടാമത്തെ ആർട്ടിക്കിളിലാണ് സാരമായ അപ്ഡേറ്റ് നടത്തിയത്. അപ്ഡേറ്റ് അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ അവരുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പ് പുതിയ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയും.
• വീട്ടുജോലിക്കാരൻ ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു യഥാർത്ഥ കാരണവുമില്ലാതെ തുടർച്ചയായി അല്ലെങ്കിൽ ഇടവിട്ടുള്ള മാസങ്ങളിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായതായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ.
• സഊദി അറേബ്യയിൽ എത്തിയ തീയതി മുതൽ 15 ദിവസത്തിനകം വീട്ടുജോലിക്കാരിയെ അറൈവൽ പോർട്ടിൽ നിന്നോ അഭയകേന്ദ്രങ്ങളിൽ നിന്നോ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടൽ.
• ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് റസിഡൻസി പെർമിറ്റ് (ഇഖാമ) നൽകുന്നതിലോ അതിന്റെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞത് മുതൽ 30 ദിവസം കഴിഞ്ഞിട്ടും അത് പുതുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെടുക.
• തൊഴിലുടമ വീട്ടുജോലിക്കാരന്റെ സേവനങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് നൽകുന്ന അവസരത്തിൽ.
• വീട്ടുജോലിക്കാരനെ അവന്റെ/അവളുടെ ആരോഗ്യത്തിനോ സുരക്ഷിതത്വത്തിനോ ഭീഷണിയാകുന്ന അപകടകരമായ ജോലിക്കാണ് നിയോഗിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ.
• തൊഴിലുടമയോ അയാളുടെ കുടുംബാംഗമോ വീട്ടുജോലിക്കാരിയെ ദുരുപയോഗം ചെയ്തതായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ.
• തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ പരാതി നിലനിൽക്കുകയും , പരാതി പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിലുടമ നീട്ടിവെക്കുകയും ചെയ്താൽ.
• വീട്ടുജോലിക്കാരനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ തെറ്റായ ഒളിച്ചോടൽ (ഹുറൂബ്) റിപ്പോർട്ട് ഫയൽ ചെയ്യൽ.
• വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ തർക്ക പരിഹാര സമിതികൾക്ക് മുമ്പാകെ രണ്ട് സെഷനുകളിലായി തൊഴിലുടമയോ അവന്റെ പ്രതിനിധിയോ ഹാജരാകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടൽ.
• തൊഴിലുടമയുടെ അസാന്നിധ്യം, അയാളുടെ യാത്ര, തടവ്, അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടുജോലിക്കാരന്റെ വേതനം നൽകാൻ കഴിയാത്ത മറ്റെന്തെങ്കിലും കാരണം.
വാർത്തകൾ നേരിട്ട് വാട്ട്സാപ്പിൽ ഉടൻ ലഭിക്കാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
