റിയാദ്: മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് 90 ദിവസമായി കുറച്ചു. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റേഷനായി കോളത്തിലെ വ്യവസ്ഥയിൽ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഭേദഗതി വരുത്തി.
ഇനി വാർത്തകൾ മിസ്സ് ആകില്ല…. നേരിട്ട് ഉടൻ ലഭിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്ട്സ്സാപ്പ് ചാനൽ ഫോളോ ചെയ്യൂ…. ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
വാർത്തകൾ വാട്സ് ആപ്പിൽ ലഭിക്കുവാൻ ഇവിടെ അമർത്തി ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക
ഭേദഗതി പ്രകാരം, തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് പരമാവധി 180 ദിവസത്തിന് പകരം 90 ദിവസമാണ് പ്രൊബേഷൻ കാലാവധി. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 ൽ “തൊഴിലാളി ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന് വിധേയനാണെങ്കിൽ, അത് 90 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്” എന്ന് അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്.
ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി തൊഴിൽ കരാറുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് 180 ദിവസമായി സജ്ജീകരിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പിഴവ് സംഭവിച്ചതിനെ തുടർന്നാണ് ഈ ഭേദഗതി വരുത്തിയത്. കരാർ ബന്ധത്തിലെ രണ്ട് കക്ഷികളും പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് 180 ദിവസമായി നീട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിലൂടെ ഇത് നടപ്പിലാക്കണം.
കരാറുകൾ ഓൺലൈൻ ഡോക്യുമെന്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മൂന്നാം ഘട്ടത്തിന്റെ ആരംഭം മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ 80 ശതമാനം ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകളും ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞ മാസം അവസാനം വരെ സമയം നൽകിയിരുന്നു.
ഈ വർഷം മൂന്നാം പാദത്തിൽ അവസാനിച്ച ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ 80 ശതമാനം ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകളും രേഖപ്പെടുത്താൻ മുന്നോട്ട് വരാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചില ഇലക്ട്രോണിക് സേവനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുമെന്ന് പ്ലാറ്റ്ഫോം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അപേക്ഷിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്ന ഉടൻ വിസ, ട്രാൻസ്ഫർ സേവനങ്ങൾ, പ്രൊഫഷനുകൾ മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷകൾ തുടങ്ങിയ പ്രധാന സേവനങ്ങളാണ് തടയപ്പെടുക.
ഇനി വാർത്തകൾ മിസ്സ് ആകില്ല…. നേരിട്ട് ഉടൻ ലഭിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്ട്സ്സാപ്പ് ചാനൽ ഫോളോ ചെയ്യൂ…. ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
വാർത്തകൾ വാട്സ് ആപ്പിൽ ലഭിക്കുവാൻ ഇവിടെ അമർത്തി ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക
