റിയാദ്: യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങളൊന്നും പറയാതെ സർവീസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പുറമെ വേതന കുടിശ്ശികയും സർവീസ് അലവൻസുകളും നൽകണമെന്ന് റിയാദിലെ ലേബർ കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.
വാർത്തകൾ നേരിട്ട് ഉടൻ ലഭിക്കാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
കോടതി നടപടികളിൽ തൊഴിലുടമ ഹാജരാകാത്തതിനെ തുടർന്നാണ് കോടതി വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്. വിധി അന്തിമമാണെന്നും വിധിക്കെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയില്ലെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു.
കമ്പനിയുടെ ഒരു ശാഖ അടച്ചുപൂട്ടിയതാണ് കാരണമെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി തന്നെ സർവീസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനെ തുടർന്നാണ് ജീവനക്കാരൻ ലേബർ കോടതിയെ സമീപിച്ചത്. തനിക്ക് സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ചില ശമ്പളവും സർവീസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചതായി തൊഴിലാളി കോടതിയിൽ ബോധിപ്പിച്ചു. കമ്പനിയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിന്ന് സർവീസ് അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട് തനിക്ക് ലഭിച്ച കത്ത് ഹാജരാക്കിയാണ് ജീവനക്കാരൻ ഈ വാദങ്ങൾ തെളിയിച്ചത്.
തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 അനുസരിച്ച് രണ്ട് മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ ശമ്പളം നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന് തൊഴിലാളി തന്റെ ഹർജിയിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടു.
തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശവാദങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാൻ ജഡ്ജി കമ്പനിയോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. എന്നാൽ നാജിസ് സെന്റർ ഫോർ ജുഡീഷ്യൽ സർവീസസിന്റെ പോർട്ടലിലൂടെ ഇലക്ട്രോണിക് അറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടും കോടതിയുടെ നിർദ്ദേശം സ്പോൺസർ അവഗണിച്ചു. ഇതേ തുടർന്ന്, കമ്പനിയുടെ പ്രതികരണവും ഹാജരാകാത്തതും ഇല്ലാത്തത് കാരണം തന്റെ അവകാശവാദങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ സത്യവാങ്മൂലം നൽകാൻ ജഡ്ജി തൊഴിലാളിയോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. അതിനാൽ അദ്ദേഹം ശരിഅത്ത് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സത്യവാങ്മൂലം സമർപ്പിച്ചു.
പിന്നാലെ, വൈകിയ മാസ വേതനം, തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിലെ ഓരോ വർഷവും അര മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ സേവനാനന്തര ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും രണ്ട് മാസത്തെ മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകണമെന്ന് ജഡ്ജി വിധിച്ചു. തൊഴിലാളിയുടെ പ്രശസ്തിക്ക് കോട്ടം വരുത്തുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തരുതെന്ന വ്യവസ്ഥയോടെ സൗജന്യമായി എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാനും കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.
ജീവനക്കാരന്റെ എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുന്നത് ഒരു പുതിയ ജോലി നേടുന്നതിന് തൊഴിലാളിയെ പ്രാപ്തമാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നതായി കോടതി വിലയിരുത്തി. ജോലി ഏറ്റെടുത്ത തീയതി, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിച്ച തീയതി, അദ്ദേഹം വഹിച്ചിരുന്ന തൊഴിൽ, അവസാനമായി നേടിയ ശമ്പളം തുടങ്ങിയ വിശദാംശങ്ങൾ എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്നാണ് അവകാശമെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ജഡ്ജി പറഞ്ഞു.
